案例：
赵某用假名在上海某小吃店打工，一直没有签订劳动合同，在此期间，月薪5500元。2013年6月，赵某跳槽，并向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求小吃店支付未签书面劳动合同双倍工资差额，并支付赔偿金，并提交了证人证言，录音录像等证据。但在庭审中，小吃店提出证人未到庭作证，且书面证言系赵某伪造，录音录像证据未按照法律规定的形式提供，不能作为证据。最后，劳动仲裁庭支持了小吃店的主张，驳回了赵某的诉讼请求。
律师看法：
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的许多权利义务无法确定。在本案中，赵某作为一名劳动者，完全可以通过合法途径保护自己的权利，但是他却聪明反被聪明误，选择了用不诚信的行为，包括用假名和作伪证。其实只要劳动者提供了工资单、工作服、工作证等能间接证明劳动关系的证据，劳动仲裁委就会对劳动关系存在的主张予以支持。
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